en (English)
ru (Русский)
ua (українська)
de (Немецкий)
Проверка персонала
Безусловно, кадры предприятия – это один из самых больших рисков, который может повлечь за собой материальные потери и даже реорганизацию. Тщательно подобранный персонал, в обязательных случаях должен подвергаться проверке. Доверяя незнакомым людям самое ценное, конфиденциальную информацию и механизм работы «машины денег», владельцы фирм могут и не догадываться о скрытых целевых назначениях того или иного человека.
В ходе исследования и проверки сотрудников проверяется любая компрометирующая информация, укрытие которой может повлечь необратимые процессы в жизнедеятельности организации. Так, к примеру, прошлые связи с конкурирующей фирмой могут повлечь перекуп работника или шантаж с целью добычи особых секретов или конфиденциальной информации. Это же относится и к криминальному прошлому. Сотрудник, который скрыл на первоначальном собеседовании о привлечении к ответственности в прошлом, может подвергнуть теперешнего работодателя и организацию к возникновению вновь такой же ситуаций, за что он и привлекался.
Частное детективное агентство «Частный детектив Черкассы»», которое специализируется на такой услуге как проверка персонала, способно незамедлительно приступить к тестированию. Особенно, если это касается вопросов быстрого реагирования и уже свершенных проступков со стороны штата компании.
Проверке подвергается подлинность и честность предоставленной работодателю информации в резюме, рекомендательных листов, прохождении тренингов, курсов повышении квалификации и дипломов. Также в итоговом досье, сотрудники детективного агентства укажут характеристику личных и профессиональных качеств человека, что позволит в будущем принимать правильные решения о раздаче дополнительных обязанностей и работ. Будут проверены прошлые и возможно теперешние связи с конкурентами фирмы, а также возможность и податливость человека к влиянию с целью вымогания информации.
Абсолютно каждый человек, который участвует в проверке, оповещается и подписывает заявление о возможности работы с его персоной. В особо спорных вопросах, при которых детективы и психологи не могут дойти определенного консенсуса, сотрудника просят пройти тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Это даст практически 100% правдивость полученного ответа на тот или иной вопрос.
